3. Reforma del mercado de trabajo. Considera “imprescindible” abordar cuestiones como la formación profesional, el absentismo laboral, la eficiencia en la cobertura de bacantes y la negociación colectiva.
Dos temas considera “esenciales”. Primero, "asumir" que no es aplicable que la Negociación Colectiva se produzca, como sí ocurría antaño, a un nivel superior al de la empresa. “Hoy tiene más sentido una negociación entre empresarios y trabajadores dentro de la empresa -argumenta- porque sólo dentro de ella se conocen las circunstancias de competencia, innovación, organización (…)”.
El segundo es la formación profesional, cuya reforma laboral debería asumir, a juicio de Rajoy, los siguientes planteamientos: reconocimiento de la formación continua como un verdadero derecho de los trabajadores, la creación de una cuenta de formación asociada al número de cotización de la Seguridad Social y la necesidad de una regulación “clara, sencilla y aplicable” de la extinción de los contratos.
Fue especialmente contundente en este sentido: “la inexistencia de esta regulación es un freno para la creación de empleo estable. La ambigüedad de la misma es un estímulo a una litigiosidad elevada, que también contradice el objetivo de crear empleo de calidad”.

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